Тест для кратного роста бизнеса

За счет выявления вашей командной роли, что позволит:

Выйти из операционки за счет фокуса на задачах, которые вы делаете эффективно

Этот тест сделает кратный рост
вашего бизнеса

Повысить прибыль бизнеса Х2 за счет выявления вашей суперсилы

Управлять командой наиболее эффективно для достижения целей бизнеса

ПРОЙТИ ТЕСТ

Андрей Хохловский

Эксперт по системному развитию бизнеса

Время на прохождение 10 минут

Результат сразу после прохождения теста

А хочешь сразу рецепт роста вашего бизнеса Х2. Запишись на бесплатную стратсессию

Не хочешь проходить тест?

СДЕЛАТЬ КРАТНЫЙ РОСТ В БИЗНЕСЕ

С какими вопросами могу помочь:

Бизнес не растет, застрял на одном месте или постепенно падает

Запутался и не знаю как развиваться дальше. Нет плана и ясности

В компании хаос. Непонятно, кто и за что отвечает

Хочу выйти из операционки

Любые вопросы по команде: кто нужен, найм и адаптация персонала

Рекомендации

Старайтесь избегать "социальной желательности" своих ответов, т.е., отвечайте искренне и будьте честны перед собой.
Не думайте долго над каждым из вопросов, первые ощущения зачастую более правильны.
Избегайте распыленности баллов по качествам/компетенциям, распределяйте баллы только среди тех ответов, которые вам наиболее свойственны.
Нет хороших или плохих предложений, все ответы одинаково важны.

ПРОЙТИ ТЕСТ

Инструкция по заполнению

С помощью данного теста можно получить представление о том, какие роли вам свойственны, когда вы работаете в команде. Опросник поможет вам "понять себя в команде", осознать свои сильные качества и обратить внимание на компетенции, которые недостаточно развиты.

1

В каждой секции выделите по 2-3, максимум 4 утверждения, которые, по вашему мнению, наиболее вам подходят.
2

Выбранные предложения оцените в сравнении между собой по 10-ти бальной шкале и проставьте оценки в соседней колонке.
3

Сумма оценок в каждой секции должна быть равна 10.

I. - Чем я могу помочь команде:

Вами выставлено 0 баллов из 10. Распределите еще 10 балла(-ов) в этом блоке. Можно выбрать 2-3, но не более 4-х утверждений.

Варианты ответов

Баллы:

Я думаю, что могу быстро выявлять и использовать новые возможности.

Я могу успешно работать с различными типами людей.

Разработка идей является моим естественным достоинством.

Я обладаю способностью находить в других людях такие качества, которые могут быть полезны для всей группы.

Моя способность доводить дело до завершения во многом определяет мою личную эффективность.

Я готов смириться с временной непопулярностью, если это положительно повлияет на результаты выступления команды.

Я готов забыть про вежливость, если надо настоять на точке зрения, которую считаю правильной.

Я быстро понимаю, что надо делать в хорошо знакомой мне ситуации.

Я могу предложить набор разумных вариантов действий без предубеждений и пристрастий.

II - Если с точки зрения командной работы у меня есть недостатки, то:

Вами выставлено 0 баллов из 10. Распределите еще 10 балла(-ов) в этом блоке. Можно выбрать 2-3, но не более 4-х утверждений.

Варианты ответов

Баллы:

Я не успокоюсь до тех пор, пока не пойму, что рабочие встречи команды хорошо организованы, подготовлены и проводятся правильно.

Я благосклонен к людям, выдвигающим оригинальные, но неприемлемые идеи.

Я обычно молчу, пока команда не начнет обсуждать предмет, в котором я хорошо разбираюсь.

Я страдаю многословием, когда группа обсуждает новые идеи.

Моя страсть возражать по любому поводу мешает мне присоединяться к моим коллегам.

Я иногда кажусь человеком авторитарным, стремящимся повлиять на других людей.

Мне трудно проявить инициативу, потому что я поддаюсь настроению, которое установилось в группе.

Я углубляюсь в свои размышления до такой степени, что теряю контроль над тем, что происходит.

Мои коллеги считают, что я слишком волнуюсь из-за мелочей и опасений, что дела могут пойти не так как надо

III - Когда я работаю над проектом вместе с другими людьми:

Вами выставлено 0 баллов из 10. Распределите еще 10 балла(-ов) в этом блоке. Можно выбрать 2-3, но не более 4-х утверждений.

Варианты ответов

Баллы:

Я могу влиять на коллег без давления на них.

Моя врожденная осмотрительность позволяет мне предотвращать небрежности, ошибки и упущения.

Я готов требовать от коллег четкости, чтобы время не уходило впустую, и участники совещания не отклонялись от главной темы.

Меня можно признать человеком, способным придумать что-то оригинальное.

Я всегда готов поддерживать предложение, полезное для команды.

Я интересуюсь новейшими идеями и разработками.

Я стремлюсь показать мой профессионализм.

Я думаю, что моя способность к холодному расчету находит поддержку у других людей.

На меня можно положиться при организации важной работы.

IV - Мое отношение к командной работе проявляется в том, что:

Вами выставлено 0 баллов из 10. Распределите еще 10 балла(-ов) в этом блоке. Можно выбрать 2-3, но не более 4-х утверждений.

Варианты ответов

Баллы:

Я стремлюсь знать своих коллег.

Я вношу свой вклад лишь в том случае, когда уверен в своих знаниях по обсуждаемому вопросу

Я неохотно обмениваюсь знаниями с другими людьми, и свое особое мнение держу при себе.

Я нахожу убедительные аргументы при необходимости отвергнуть пустые предложения.

Я думаю, что у меня есть талант организатора планомерной работы.

Я склонен отвергать очевидное и предлагать неожиданное.

Я проявляю высокую требовательность к себе при выполнении командной роли, которую на меня возлагают.

Я готов использовать опыт людей за пределами команды.

Я интересуюсь различными точками зрения, но принятое решение выполняю без колебаний.

V - Я получаю удовлетворение от работы, потому что:

Вами выставлено 0 баллов из 10. Распределите еще 10 балла(-ов) в этом блоке. Можно выбрать 2-3, но не более 4-х утверждений.

Варианты ответов

Баллы:

Мне нравится анализировать сложные ситуации и взвешивать всевозможные варианты.

Мне интересно находить решения различных проблем.

Мне нравится осознавать, что я стимулирую хорошие рабочие взаимоотношения.

Я оказываю существенное влияние на процесс принятия решений.

Я умею находить людей, которые умеют находить что-нибудь новое

Я способен убедить людей в необходимости тех или иных действий.

Я чувствую, когда мне необходимо полностью сосредоточиться на поставленной задаче.

Я люблю деятельность, которая развивает мое воображение.

Я могу использовать мои профессиональные знания и опыт.

VI - Если мне с группой незнакомых людей неожиданно поручат трудную задачу, которую надо выполнить быстро:

Вами выставлено 0 баллов из 10. Распределите еще 10 балла(-ов) в этом блоке. Можно выбрать 2-3, но не более 4-х утверждений.

Варианты ответов

Баллы:

Я постараюсь получить исчерпывающую информацию по этой задаче.

Я предпочел бы уединиться и хорошо обдумать ситуацию, прежде чем, разработать план действий.

Я готов работать с человеком, который проявил позитивный подход к делу, каким бы трудным этот человек не казался.

Я бы разделил общую задачу на ряд мелких и у становил бы, какой вклад в решение задачи могут внести конкретные члены команды.

Моя врожденная обязательность помогает мне контролировать сроки выполнения задания.

Я способен сохранять невозмутимость и думать по существу.

Я могу следовать к намеченной цели, несмотря ни на какое давление.

Я готов взять на себя роль ведущего, если чувствую, что группа не продвигается в решении задачи.

Я начну дискуссию, чтобы стимулировать коллег на новые мысли и привести группу в движение.

VII - Проблемы, которые я должен преодолеть, работая в группе:

Вами выставлено 0 баллов из 10. Распределите еще 10 балла(-ов) в этом блоке. Можно выбрать 2-3, но не более 4-х утверждений.

Варианты ответов

Баллы:

Я склонен к раздражительности по отношению к тем, кто мешает группе добиваться цели.

Я могу вызвать критику со стороны моих коллег из-за моего увлечения анализом проблем и недостаточно развитой интуиции.

Мое стремление задать правильный ход работе может привести к задержке выполнения задачи.

Я быстро теряю интерес к делу и надеюсь на кого-нибудь из команды, кто заменит меня.

Мне трудно начать работу, пока я полностью не пойму цели этой работы.

Мне не всегда удается объяснить сложные идеи, которые рождает мой разум.

Я осознаю необходимость поручать другим членам команды сделать то, что сам сделать не могу.

Меня часто преследует мысль, что мы зря теряем время, и что я гораздо лучше бы справился с задачей один.

Я становлюсь нерешительным, когда сталкиваюсь с сильным сопротивлением.

Запишитесь на стратегическую сессию и узнайте как сделать кратный рост X2 бизнеса в вашем случае

СДЕЛАТЬ КРАТНЫЙ РОСТ В БИЗНЕСЕ

С какими вопросами могу помочь:

Бизнес не растет, застрял на одном месте или постепенно падает

Запутался и не знаю как развиваться дальше. Нет плана и ясности

В компании хаос. Непонятно, кто и за что отвечает

Хочу выйти из операционки

Любые вопросы по команде: кто нужен, найм и адаптация персонала

+7 (495) 508 62 54

info@kuznica-kadrov.online

ИП Хохловский Андрей Игоревич

ИНН: 502208690209

ОГРНИП: 318774600403350

Договор оферты

Политика конфиденциальности